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劳动关系下午茶:不要说社会保障不重要,怎么会乱?

点击量:   时间:2017-11-01 22:20:14

2007年6月至2008年2月,张某是一家公司的电焊工与此同时,公司没有支付社会保险费张某一于2008年3月向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司以现金支付个人社会保险费那么,公司不向员工支付社会保险,员工可以要求现金补偿吗在这种情况下,员工应该做些什么来保护自己的合法权益在本期劳动关系下午茶中,易才劳动关系顾问易医生讨论了上述问题,并提醒员工,处理此案的最佳方法是要求法院要求支付社会保障金,并“要求企业对社会保险劳动争议仲裁委员会不接受以现金支付个人的请求由于社会保障政策在全国范围内并不统一,易博士无法在全国范围内分析这一问题以下仅基于北京的法律实践首先,很明显,员工与单位之间关于社会保障支付的争议不属于劳动争议仲裁委员会的范围因此,张女士要求“要求企业以现金支付个人社会保险费”的请求将不被劳动争议仲裁委员会接受针对这一争议,张只能通过诉诸法庭寻求解决方案其次,鉴于社会保险制度是由法定程序建立的,由政府主管部门组织管理,劳动者及其单位共同承担支付义务,使工人老,病,受伤,失业和生育建立了经济援助和补偿的社会保障体系 “中华人民共和国劳动法”和“中华人民共和国劳动合同法”明确规定,用人单位必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费因此,依法参加社会保险和缴纳保险费是雇主和工人的法定义务和义务如果单位应付部分以现金支付给劳动者,则不能保证每个劳动者按规定缴纳社会保险费,这将不可避免地影响劳动者退休后是否能领取养老金,以及是否可以享受医疗保险保险福利其他如失业,生育,工伤保险等也会受到相应的损害,这种做法违反了“劳动法”的规定因此,张的请求没有法律依据,也不能得到法院的支持因此,如果张某以“企业被要求以现金支付个人社会保险费”为由起诉法院,法院也将拒绝张的请求易医生提醒:处理此案的最佳方法是让员工向法院申请补偿社会保障劳动争议仲裁委员会不接受雇员“要求企业以现金支付个人社会保险费”的要求 [em64] [s:41] [s: